最近几年来，济钢HARDOX500耐磨钢板不断完善绩效考核评价机制，按照市场化原则，以效益贡献考核工资，以关键指标进步考核奖金，引导和激发广大干部职工创新创效的积极性。坚持以人才发展引领企业发展，分别在专业技术、操作技能、经营管理三个方面实施“十百千人才工程”，搭建人才成长平台，促进人才脱颖而出。

2012年，济钢大力实施创新驱动战略，强力推进科技创新和管理创新，在攻克技术难题上实现了新突破，在创新创效上迈出了新步伐，科技创新和管理创新结出丰硕成果，除两名科技创新突出贡献奖外，还涌现出科技工作标兵19人，重大科技项目奖8项，专利工作先进单位7家，专利工作先进个人11人，管理创新成果奖78项。

山钢集团济钢今年拿出370万元重奖2012年度HARDOX500耐磨钢板科技创新和管理创新成果。在6月7日的创新表彰大会上，济钢向创新标兵、团队以及先进单位和个人颁奖。其中获得科技创新突出贡献奖的祝仰勇、赵乾各获得奖金15万元。

为致力于创新的人才提供人生出彩的机会，让创新者名利双收，这是济钢一贯倡导和实践的管理理念之一。济钢始终坚持对优秀科技工作者、科技创新项目和管理创新成果进行表彰奖励制度。自2010年以来，济钢在生产经营遇到前所未有困难的情况下，每年依然拿出296万、316万、450万、370万奖励创新人才和团队。

今年获得科技创新突出贡献奖的祝仰勇、赵乾就是济钢在科技创新工作中成绩突出的科研标兵代表。

赵乾现任济钢用户应用技术中心特殊钢研发推进部部长，责任工程师。他出色完成特厚板HARDOX500耐磨钢板产品研发推广，成功组织国家及省、市各类科技项目申报及验收工作，申请拥有自主知识产权发明专利13项，实用新型专利2项，工艺技术填补国内空白，达国际领先水平，创造了较大经济效益，提高了济钢整体接单和抗市场风险能力。

祝仰勇现任济钢化工厂化工研究所所长，首席工程师。他主持参与开发了负压蒸氨技术、焦化污染物减排技术，进行提高工业萘收率攻关，并在技术贸易工作中把这些节能减排技术成功输出到国内外钢铁企业，既为企业创造较大经济效益，也为社会及其它钢铁企业节能减排技术的推广应用做出了突出贡献。www.tjnmgbc.com